Nummer 1 bei den Hörern,

als Arbeitgeber heiß begehrt.

Favorit in jeder Beziehung.

RADIO HAMBURG ist in der Stadt bei den Hörern die klare Nummer 1 und zudem heiß begehrter Arbeitgeber unter den privaten Sendern im Norden. „Das zeigt sich an der geringen Fluktuation in unserem Team und den vielen Bewerbungen, die uns unaufgefordert erreichen“, freut sich Marzel Becker, langjähriger Geschäftsführer und Programmdirektor.

Engagement honorieren

RADIO HAMBURG honoriert das Engagement seiner Mitarbeiter oberhalb des branchenüblichen Niveaus.

Gehälter erhöhen

Mit Abschluss einer Betriebsvereinbarung im Herbst 2018 ist der Sender dem Wunsch nach Erhöhung der Gehälter gefolgt.

Leistung anerkennen

Ein Signal für noch mehr Anerkennung starker Leistungund ein Erfolg für die eigenverantwortliche Entwicklung von Gehältern zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung Radio Hamburgs

Was wir tun.

Lesen Sie hier, was RADIO HAMBURG für seine Mitarbeiter tut und damit eine Vorreiterrolle unter den privaten Radiosendern einnimmt.

  • Betriebsvereinbarung für mehr Gehalt
    Die mit dem Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung bringt Festangestellten 3.000 Euro mehr im Jahr. Azubis zahlt der Sender zur Vergütung monatlich 200 Euro netto Mietkostenzuschuss.
  • Kürzere Arbeitszeit
    Die Arbeitszeit wurde mit der Betriebsvereinbarung für alle auf 37,5 Stunden/Woche verkürzt.
  • Extras für besondere Leistungen
    Verständigt haben sich Mitarbeitervertretung und Geschäftsführung auf eine Prämie von 1.000 Euro für jeden Mitarbeiter als freiwillige Anerkennung der Team-Leistung, die im Juli 2018 zu einer der besten Media-Analysen (MA) seit Bestehen des Senders geführt und die Marktführerschaft von RADIO HAMBURG gefestigt hatte.
  • Wer Bus und Bahn fährt, wird belohnt
    Alle Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen, erhalten vom Sender vergünstigte Monatskarten.
  • Optionale Betriebsrente
    RADIO HAMBURG bietet allen Festangestellten Möglichkeiten zum Aufbau einer Betriebsrente fürs Alter.
  • Vielfalt in der Volontärs-Ausbildung
    Seinen redaktionellen Nachwuchs fördert RADIO HAMBURG mit besonderen Angeboten. So können unsere Volontäre bei Sendern in Berlin, Stuttgart sowie bei HAMBURG ZWEI reinschnuppern. Zur Ausbildung gehört auch ein Lehrgang an der Akademie für Publizistik.
  • Sprech-Training gratis
    Allen festangestellten Moderatoren und Volontären bezahlt RADIO HAMBURG die Fortbildung bei professionellen Sprechtrainern.
  • Wachmacher, Durstlöscher & Vitamine for free
    Bei uns gibt’s weder Kaffeekasse noch Kleingeld schluckende Automaten. Stattdessen spendiert der Sender allen Mitarbeitern Kaffee, Softdrinks, Tee, Milch und frisches Obst. Rund um die Uhr, an jedem Tag des Jahres.
  • Oase zum Relaxen
    Um im turbulenten Alltag im Sender zwischendurch mal zu entspannen und Kraft zu tanken, steht dem Team ein Massagesessel zur Verfügung.
  • Lob vom Amt für Arbeitsschutz
    Nach ihrer jüngsten Begehung des Senders gaben die Experten RADIO HAMBURG für sämtliche Betriebsräume ausdrücklich grünes Licht.

Sie haben Fragen? Mailen Sie unserer Geschäftsführung:

moin@wirsindradiohamburg.de

Fakten-Check.

Lesen Sie hier unseren Fakten-Check zu Behauptungen, mit denen Gewerkschaftsfunktionäre versuchen Stimmung gegen uns zu machen.
  • „Immer mehr Stellen fallen weg, die Arbeit verdichtet sich.“

    Von einem kontinuierlichen Stellenabbau kann keine Rede sein. Die Zahl der Stellen war in den vergangenen Jahren nicht rückläufig. Aufgrund der durch die Digitalisierung der gesamten Medienwelt auch für RADIO HAMBURG erforderlichen strukturellen Veränderungen gab es bei der MORE GmbH & Co. KG, die u.a. für den Online-Auftritt des Senders zuständig ist, sogar einen Zuwachs an Stellen – seit 2013 um 60 % bei den festen Mitarbeitern, bei den Volontären sogar um 100 %.

    In allen für die Marke und die Kernkompetenzen von RADIO HAMBURG wichtigen Bereichen wurde das Team personell nicht geschwächt. Das gilt u.a. für die erfolgreiche Morning Show und die Musikredaktion. Zu Gunsten der Stärkung des digitalen Angebots ist lediglich bei den direkt bei RADIO HAMBURG angestellten Volontären ein leichter Rückgang zu verzeichnen. Das Budget für Personal hält RADIO HAMBURG mit mindestens 2,6 Millionen Euro pro Jahr seit fünf Jahren hingegen auf konstant hohem Niveau – und hat 2018 mit der jüngsten Gehaltserhöhung auf Grundlage der Betriebsvereinbarung noch einmal nachgelegt.

    BEHAUPTUNG 1
  • „Honorare wurden in den letzten 20 Jahren kaum angepasst.“

    In den vergangenen gut zehn Jahren hat auch RADIO HAMBURG die meisten Vergütungen erhöht. So stiegen die Honorare für freie Moderatoren je nach Einsatzbereich zwischen 5,6 % und mehr als 20 %.

    BEHAUPTUNG 2
  • „Weihnachts- und Urlaubsgeld sind in vielen Verträgen gestrichen.“

    Keinem Mitarbeiter wurde Weihnachts- oder Urlaubsgeld gestrichen. Allein zur Entlastung der Verwaltung wird der ungekürzte Jahreslohn heute in zwölf statt wie früher in 13,7 Monatsgehältern gezahlt. Prämien werden unverändert extra gezahlt.

    Zur Einordnung: Ein fest angestellter Redakteur verdient in Vollzeit bei RADIO HAMBURG im Schnitt derzeit EUR 56.000 Euro im Jahr zzgl. Zuschuss fürs HVV-Ticket. Das Gehalt eines fest angestellten Moderators liegt im Schnitt bei EUR 65.000 im Jahr, die davon abweichenden Gehälter der „Top-Stars“ nicht mitgerechnet.

    BEHAUPTUNG 3
  • „Eine ausreichende Altersvorsorge gibt es nicht.“

    RADIO HAMBURG gewährt Zuschüsse zur Altersvorsorge, die aber nicht von allen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden. Wir würden uns sogar freuen, wenn unser Angebot intensiver genutzt würde.

    BEHAUPTUNG 4
  • „Es wird an allen Ecken und Enden im Sender gespart, vor allem am Personal. Das macht uns Angst. Weil wir befürchten, dass irgendwann das Produkt RADIO HAMBURG darunter leiden wird und wir Euch nicht mehr dieselbe Qualität bieten können wie früher.“

    Der außerordentliche Erfolg von RADIO HAMBURG in der Media-Analyse 2018 II belegt die enorm hohe Beliebtheit und Würdigung der Qualität unseres Angebots. In allen für die Marktführerschaft relevanten Bereichen und Programmangeboten hat RADIO HAMBURG nicht gespart. In unser erfolgreichstes Aushängeschild, unsere Morning Show mit Star-Moderator John Ment, haben wir sogar noch zusätzlich investiert.

    BEHAUPTUNG 5
  • „Die Gesellschafter schütten sich Millionengewinne aus.“

    Wie in jedem Unternehmen profitieren die Eigentümer, unsere Gesellschafter, vom wirtschaftlichen Erfolg RADIO HAMBURGS. Sie tragen aber auch das unternehmerische Risiko für den Fall, dass es einmal nicht so laufen sollte. Das unterscheidet sie von allen Mitarbeitern – auch von der Geschäftsführung.

    Grundsätzlich gilt aber auch: Geht es RADIO HAMBURG gut, profitieren davon alle Mitarbeiter. Besondere Erfolge belohnen wir mit Prämien fürs Team. Jetzt gerade mit einer Sonderzahlung für unsere herausragenden Ergebnisse in der Media-Analyse 2018 II.

    BEHAUPTUNG 6
  • „Trotz immer mehr Leistung werden wir immer ärmer.“

    Keinem Mitarbeiter hat RADIO HAMBURG das Gehalt gekürzt. Im Gegenteil: Die Bezüge wurden in den vergangenen gut zehn Jahren leicht erhöht. Die angebotene Betriebsvereinbarung würde dazu führen, dass der ganz überwiegende Teil der Belegschaft in den Genuss einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 6% käme.

    Insgesamt investiert RADIO HAMBURG so bereits heute mehr in die Bezahlung seiner Mitarbeiterschaft als viele andere Medienunternehmen. Dies liegt am hohen Anteil langjähriger Arbeitsverträge und den teils frei verhandelten Gehältern insbesondere der festangestellten Moderatoren.

    BEHAUPTUNG 7

Was uns noch wichtig ist zu sagen.

Unsere tief verwurzelte Verbundenheit mit RADIO HAMBURG paart sich mit unserer sozialen, konzeptionellen, programmatischen und wirtschaftlichen Verantwortung, die wir für das gesamte Unternehmen tragen.

Keiner kennt RADIO HAMBURG besser als unsere vielen langjährigen Mitarbeiter/innen, zu denen auch wir gehören. Keiner weiß besser, was gut ist für RADIO HAMBURG. Darüber möchten wir weiterhin als Team eigenständig miteinander entscheiden. Die mit dem Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung ist der für uns richtige Weg, Lösungen auch in schwierigen Situationen zu finden.

Hamburg, 31. Januar 2019

Patrick Bernstein, Geschäftsführer RADIO HAMBURG
Marzel Becker, Geschäftsführer und Programmdirektor RADIO HAMBURG

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